会上，王明强通报了2022年调研、案例、司改工作情况，并对2023年的工作进行部署安排。

　　刘万喜强调了调查研究工作的重要意义，分析了信阳两级法院调查研究工作的现状，研究了信阳两级法院调查研究工作的努力方向。针对下一步工作，他强调，要高度重视。调研案例工作是发现人才、培养人才、提升法官队伍整体素养的重要平台，是推进审判管理、促进审判理论研究和审判实践发展的重要抓手。党组要把调研案例上升到全局工作来认识，纳入重点工作进行推进，作为人才培养和干部选用的重要参考。院领导要带头学习、思考、研究，带头承担重点课题，充分发挥示范引领和传帮带作用。广大干警要树立“写好调研案例就是争光出彩”的意识，善于梳理、总结办理的案件，沉下心、耐住性，日积跬步、久久为功，成为相关领域的专家。要找准重点方向。问题是时代的声音，做好调查研究工作，必须以问题为导向，强化创新思维，增强问题意识、前沿意识和批判意识，善于运用时代眼光来观察、发现、分析和解决司法实践中遇到的问题，回答时代课题与实践挑战。坚持围绕为大局服务开展调研，找问题，查不足，更好服务保障经济社会高质量发展;围绕为人民司法开展调研，找问题，查不足，更好解决人民群众急难愁盼问题;围绕为决策参谋开展调研，找问题，查不足，更好提升审判执行工作质效。努力形成见解深刻、思路明确，措施具体的研究成果，不断提升两级法院调研案例工作的能力和水平。要凝聚工作合力。进一步凝聚工作合力，调动全院干警的力量，形成研究室搭台，各业务部门、综合庭室共唱“一台戏”的整体格局。专职调研人员要主动向业务部门靠拢，发现有典型意义的案件，及时跟进提炼。一线法官也要树立“案苗”意识，积极撰写、踊跃投稿，专委会委员和审委会委员、部门负责人要发挥把关过滤作用，如发现典型案例，立即安排研究室人员跟进。通过举办读书会、法官沙龙、研讨会、法律大讲堂等多种形式，营造浓烈的调研氛围，提升干警写作能力和水平，从而发掘人才、培养人才，实现调研工作的可持续发展。

　　会议以视频会的形式开至各县区人民法院，各县区法院主管院领导、中院各部门负责人，两级法院的调研案例工作骨干及调研人才库人员参加此次会议。