为贯彻落实市委“破除中梗阻、提升软环境”专项行动部署，信阳技师学院制定《“队伍能力提升年”实施方案》，以“四说”活动为关键抓手，紧扣地方“六新两品”产业布局，抢抓技工教育发展机遇，4月28日，信阳技师学院“匠心·技师学院大讲堂”第一期“干部说服务”活动隆重举行，校领导、各部门负责人及党政办、宣传科、纪委、人事科全体人员参加活动，活动由校党委委员、副校长王玉泉主持。

 

 

 

 

　　活动现场，党政办、宣传科、纪委、人事科4个行政部门负责人逐一登台，党政办聚焦精简公文会务流程、强化统筹协调与靠前服务，以实干笃行夯实行政服务“压舱石”;宣传科围绕优化审核发布机制，主动上门对接需求，以高效宣传传递校园“好声音”;人事科坚持以人为本，深耕师资培育、优化薪酬绩效、细化职称服务、温情守护退休教职工，以全链条贴心服务守护师生权益，为队伍建设赋能增效;纪委立足监督关口前移促落实、廉洁护航暖人心、协同联动筑防线、主动服务转作风，筑牢纪律保障“防火墙”。与会人员对四个部门负责人“说服务”情况进行现场评议。

　　校纪委书记李光远在点评纪委“干部说服务”环节时指出，学校纪委多维度推进纪检工作，在师德师风、绩效考核等关键领域强化监管，工作取得显著实效;针对纪检队伍专业力量不足、培训不够系统等问题，明确了改进要求。

　　副校长王玉泉点评党政办、人事科、宣传科 “干部说服务” 环节时表示，三部门紧扣活动主题，以数据说话、用实绩作答，展现出务实担当的良好风貌。他要求，部门负责人要结合树立和践行正确政绩观学习教育，当好 “领头羊”，带领队伍提能力、强合力，持续优化工作流程、强化服务意识，以更优作风、更高效率为学校高质量发展凝聚动能。

　　校党委副书记、校长余磊在发言中指出，“干部说服务”活动旨在推动各部门亮职责、晒流程、讲做法、找问题、谋提升，聚焦学校中心工作与发展大局，真正把服务讲清楚、把短板找准确、把措施落到位。他强调，当前学校服务工作仍存在四方面突出问题，并提出四点明确要求：一要用心服务、展现新作为，把真心、细心、责任心融入日常工作，以实干实效彰显服务温度;二要提质增效、优化流程，全面梳理简化办事环节，减少不必要流程，实现“信息多跑路、师生少跑腿”;三要狠抓落实、务求实效，坚持“做比说更重要”，以实绩检验工作成效，坚决力戒形式主义;四要凝聚合力、协同共进，强化部门主辅配合，打破壁垒、同向发力，为学校高质量发展汇聚强大动能。

　　校党委书记夏子厚围绕如何在新起点上推动科室工作提质增效，提出 “四个讲四个强” 的明确工作要求：一是讲政治强站位，把准方向之舵。要自觉提升格局视野，严守纪律规矩，持续筑牢思想根基，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力体现在具体业务中，精准把准工作方向;二是讲担当强执行，狠抓落实之效。要敢于直面职责范围内的难点堵点，勇于攻坚克难，健全闭环管理机制，切实提升执行效率，狠抓工作落实成效;三是讲标准强考核，提升工作之质。要树立 “过得硬” 的一流标准，主动对标先进规范，结合科室职能细化可量化、可定责的考核指标，强化考核结果与评优评先、干部使用、绩效奖励的挂钩运用，全面提升工作质量;四是讲联动强协调，凝聚协作之力。要树立 “一盘棋” 思想，主动打破科室壁垒，在交叉工作中补位补台，完善常态化联席会议、信息共享等协调机制，注重内外联动，加强横向联系与纵向对接，整合资源力量，为科室及学校发展营造良好环境，凝聚协作强大合力。

　　此次“干部说服务”活动，既是贯彻落实市委“破除中梗阻、提升软环境”专项行动的具体实践，也是对学校“队伍能力提升年”活动要求的深化落实。全校上下要以“四说”活动为抓手，将活动成效与年度考核、评先评优、绩效分配直接挂钩，树立“凭实绩说话”的鲜明导向。各部门负责人将以此次“干部说服务”活动为契机，持续强化“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，把“四个讲四个强”的要求转化为破除服务壁垒、提升服务效能的实际行动，以过硬队伍作风锻造新时代职业教育铁军，为服务地方“六新两品”产业发展、推动学校高质量发展提供坚实保障，为信阳市“打造豫南开放门户、争做老区发展先锋”贡献技师学院力量。(贾海燕)

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