近日，息县法院成功调解一批劳动争议系列案件，当场兑现劳动者工资及经济补偿金。这批系列案件以高效、柔性的司法方式，有效化解了企业与劳动者之间的矛盾纠纷，生动诠释了“人人都是营商环境、案案关系营商环境”的深刻内涵。

　　A公司因工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题与相关劳动者发生分歧，因协商不成，几名劳动者将A公司诉至息县法院。因案件涉及多名劳动者与当地企业，若处理不当，不仅会让劳动者的合法权益受损，也会对企业的正常经营造成负面影响。案件受理初期，双方对立情绪明显：劳动者诉求强烈，企业则面临经营压力。若简单判决结案，可能导致企业运营雪上加霜，劳动者权益实现周期过长，实为“双输”局面。该案立案后第一时间被分配至劳动争议案件团队，团队从法官、助理到书记员已形成了一套灵活、简便、易操作的审判模式，将调解工作贯穿于庭前、庭中、庭后的每一个环节。

　　受理案件后，相关办案人员初步核查诉状与证据，分析原告的具体诉求，主动与双方当事人及代理人进行沟通，了解背后的真实诉求与企业实际困难。这类案件的特征主要是劳动者希望尽快拿到补偿，而企业则担忧案件判决可能引发的连锁反应及声誉影响，这也为审判团队寻找调解突破口提供了方向。第一轮沟通后，审判团队了解到双方均有和解的意愿，只是对支付金额尚有争议。第二轮沟通中，审判团队则采用“背靠背”方式进行调解。对A公司，向其释明规范用工、善待职工是企业的法定责任，也是吸引人才、稳定队伍、实现可持续发展的基石;对劳动者，则耐心倾听其诉求，解释相关法律规定的适用条件与可能存在的诉讼风险，引导其理性维权。

　　基于前期扎实的工作，庭审中，承办法官再次向企业强调及时化解纠纷对于维护其商业信誉、突破困境的重要性，向劳动者说明调解结案在效率和执行方面的优势。最终，在承办法官的主持下，该系列案件当事人达成了一次性支付补偿款的调解协议。

　　“法治是最好的营商环境。”息县法院将继续秉持“如我在诉”的理念，将优化营商环境的意识内化于心、外化于行，在每一个司法环节精益求精，为营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境贡献力量。

　　（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）

责任编辑：熊文琦