近年来，淮滨苏美达深入开展和谐劳动关系创建活动，持续加强工会等组织建设，健全完善工作机制，开展综合服务，规范企业劳动合同、开展各类活动，园区营造出亲清政商关系，构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　记 者了解到，淮滨苏美达注重民主管理和职工队伍建设，建立职代会制度，定期召开职工代表大会，进行课题确定和民意调查，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得显著成效。同时，通过多种渠道发布厂务信息，帮助员工及时了解企业情况，参与决策，提高积极性和主动性;秉持“奋斗者为本 高绩效导向”和“帮助员工成长成功”的优秀企业文化理念，淮滨苏美达定期组织开展各类专业培训和技能比赛，持续提升员工专业技能和工作水平;累计外送100余人次参加培训，内部培训覆盖4800余人次，帮助员工提升综合素质和班组管理水平。

　　不仅如此，淮滨苏美达为员工提供全面的福利保障，包括六节福利、生日福利、免费食宿、员工班车、爱心托管班等。在苏美达党工委的大力支持下，积极开展“爱心基金”和“自强感恩”活动，热心帮助困难职工子女解决贫困大学生的入学学费问题，6年累计为41名员工子女发放奖助学金24.9万元。

　　随着产业发展的不断向好，淮滨苏美达积极成立服装产业职工培训中心，面向全县对有意愿从事服装加工行业的农民群众开展专业化培训。同时通过“师带徒”“技能比武”等方式，不断提升服装加工人才技能。截至目前，累计完成服装加工技能人才培训 4866 人次，其中培训女工超过 4130 人次。

　　面向未来，苏美达将在国机集团党委的正确领导下，充分发挥示范引领作用，在和谐劳动关系建设上有“深”的拓展、“新”的作为，不断提升和谐劳动关系建设的能力和水平，向着“卓越长青的国际企业，富足有爱的幸福家园”美好愿景坚定前行。(刘泽鲲 李汶哲)