近年来，潢川县人民医院坚持新时代人才工作理念，围绕“引、育、留、护”人才工作链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大需求”，助推队伍“大发展”，努力为全县医疗卫生事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　一是坚持广开门路，倾心引才。坚持把牢党管人才工作导向，立足医院发展实际需求，千方百计引进专科急需人才。开展“招才引智”，通过公招、校招、第三方等方式，全年引进医疗人才36名。注重柔性引才，争取第十九批省派博士服务团成员河南科技大学博士李景华挂职人民医院副院长;与省人民医院签订合作托管协议，推动优质医疗资源下沉，截至目前，省人民医院已选派三批，共32名专家入驻县人民医院，其中第三批的10名专家有5名博士(含2名正高级职称)、5名硕士。推动专业合作，与武汉亚心医院、省中医院、洛阳正骨医院等医院合作，共建治未病、中医肿瘤、疼痛和无痛肛肠等专科，引进心脏介入专家常驻人民医院开展急诊PCI。

　　二是坚持多点发力，悉心育才。聚焦全县医疗卫生人才事业发展，持续加强人才队伍建设，搭好“大舞台”，最大限度挖掘和提升现有人才潜力。一方面，制定了全县医疗卫生高质量发展规划，明确了各医疗机构定位和发展方向，各医疗卫生机构围绕功能定位制定具体招才育才计划，今年中医院招了8名本科生进行规培。另一方面，大力推动对口支援帮扶工作，进一步扩大帮扶规模和范围，在落实属地管理责任的基础上，今年选派52名医疗人才进行对口帮扶，累计开展学习讲座29次，各种疑难病例讨论43次、带教查房99次、服务门急诊2610人次，对帮助基层提升诊疗服务能力、提高基层就诊比例、加强医院管理等方面起到明显的带动作用。同时深入开展各类业务培训，积极对来院实习的省内外高校学生开展岗前综合培训，深挖人才资源，将引才关口前移。

　　三是坚持真情实意，真心爱才。坚决贯彻落实好各项保障政策，不断提升服务水平，以服务留人，以平台留人，以事业留人。工作上支持保障，引进神经外科专家刘明亮及其团队，专门成立了“神经外科”，选派医院优秀人才进入科内，为其优先办理入编手续，在工作上提供全方位保障。生活上关心照顾，为引进人才提供一栋人才公寓，共48套，实现拎包入住，并设立专门食堂。为人才家属解决就业难题，让引进人才无后顾之忧。政治上荣誉激励，加大对各类人才的奖励激励和培养力度，注重从各类人才中发展党员、评选先进，积极推荐学科带头人为“两代表一委员”，着力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围。

　　四是坚持健全机制，精心育才。严格落实人才引、育、用、留的主体责任，不断完善人才工作领导和运行机制，用机制激励人才，用环境集聚人才，去年10名定向委培的本科生有7名留在了潢川。持续完善人才引进政策体系，建立人才编制池机制，由医共体统筹使用，初定编制额度60名，极大提升了人才政策的精准度。动态调整乡镇卫生院人员总量，在医共体内妥善做好人才岗位分配工作，依照所在岗位享受待遇，并将6名定向培养的本科生和工作在基层已满服务期的人员调岗，做到人岗相适。

　　下一步，县人民医院将侧重专业技术水准，在“合作”上求专、求高;制定前瞻性规划，在“视野”上放宽、放远;加大外送力度，在“培育”上加长、加密;稳定基层医疗阵地，在“基础”上着力、着色，努力打造引得来、留得住、干得好的人才良好生态。