为解决企业员工子女入学难题，息县教体局与人社局积极响应县委、县政府号召，联合推出“以工位换学位”创新举措。该政策通过精准对接企业用工需求与学位资源，为符合条件的企业和人才提供子女入学保障，实现企业稳定用工与人才安心就业的双赢目标。

　　近年来，息县产业发展迅速，企业用工需求持续增长。然而，子女教育问题成为许多企业员工，尤其是外来务工人员留息就业的后顾之忧。为此，息县教体局结合实际，研究制定《关于解决息县工业园区入驻企业人士子女或务工人员子女随迁就学问题的意见》，并成立专项领导小组，及时协调解决随迁子女入学问题。通过建立企业用工与子女入学联动机制，进一步稳定企业用工，减轻人才顾虑。

　　为确保政策公平公正实施，息县教体局与人社局加强数据共享，精准对接企业需求与教育资源。据统计，自该政策执行以来，息县已为500余名产业工人子女解决入学问题，其中2025年秋季学期，共为97名产业工人子女协调落实心仪学校。

　　下一步，息县将持续关注产业工人子女教育需求，不断优化政策细则，深化与企业合作，切实保障随迁子女接受教育的权利，营造良好的就业与教育环境。

　　（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）

责任编辑：刘晓宏