河南县域经济网讯  为持续深入推进合规文化建设，商城农信联社通过持续健全制度，完善内控管理，强化教育培训，提升合规执行力，营造人人合规、事事合规的良好氛围，为商城农信高质量发展保驾护航。

　　持续狠抓内控管理。一是逐级压实工作职责。制定年度《合规与案防工作规划》，持续优化合规建设工作体系，明确条线部门和各信用社负责人作为风险防范、制度执行、日常监督的第一责任人，组织全辖逐级签订《案件防控治理工作责任书》，压实案件防控工作责任。二是严格落实制度体系。严格落实重要岗位人员轮岗制度、强制休假和离岗审计制度，对存在亲属关系的人员严格执行近亲属回避制度，对各项工作推进落实建立督察督办事项，跟踪工作进度，提升工作执行力，确保各项制度落实到位。三是加强员工行为管控。以《河南银行业金融机构从业人员三十个严禁》和内部规章制度为依据，采取日常观察、考勤检查、家庭情况调查、外围走访调查、信访举报、查阅资料、提取系统数据等多种途径和形式，对员工日常行为及其他方面的异常行为开展全方位、无死角的排查，加强员工“八小时内外”的行为管控与监督。

　　不断强化教育培训。一是开展规章制度学习。在全辖建立规章制度学习机制，明确每周二夜晚为机关学习日，各信用社结合实际，充分借助网点晨会、学习例会等形式，明确学习内容，综合运用线上线下等多种途径，有序推进集中学习与个人自学，实现全体人员学习教育全覆盖。二是深入开展合规培训。年初制定合规培训计划，通过加强合规操作培训，提升条线人员合规意识和业务能力，采取高管讲合规、内部人员培训、外部讲师授课等多种形式，增强全员践行合规理念的行动自觉，牢固树立依法合规、审慎履职、规范从业意识，确保合规理念入心入脑。三是常态推进警示教育。坚持常态化警示教育，开展案件警示教育、以案促改活动、家庭助廉活动，将条线教育、纪检教育、案防警示教育相结合，坚持以案代训、以案促改。着力加大对重点岗位、重点人员宣讲教育力度，将职业操守和行为准则作为反腐倡廉建设、企业文化建设、合规管理、员工教育培训的重要内容，通过以“身边事”警醒“身边人”，引导辖内广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强全员风险合规意识。

　　严格落实考核问责。严格落实规章制度要求，在日常考核中明确职责义务和权力边界，划清红线，始终把依法合规作为经营管理活动的基本底线，对员工违规违纪、内控管理缺失、业务开展不审慎等被监管处罚的行为要从重从严考核、从重处罚，对发现的问题深入开展问题剖析和隐患排查，举一反三，持续违法违规行为整治排查力度，杜绝同类问题重复出现，增强全员合规操作意识;厚植合规文化，坚守“合规创造价值”的经营意识，树立“合规人人有责”的行为意识，将合规文化建设融入日常经营管理中，将专题培训、案例分析、定期通报、考试评价统一结合起来，从根本上将合规根植到思想深处、落实到岗位之中。(刘学友)

责任编辑：熊文琦