连日来，固始县蒋集镇紧盯2026年村“两委”换届目标要求，聚焦“三步联动”，着力储备一批想干事、会干事、能干事的村党组织书记后备力量。

　　党建引领，激活选人用人动力源。蒋集镇党委召开党委(扩大)会议专题研究，成立工作专班，召开村党组织书记后备力量培育储备摸底动员会，统一思想、解读政策、压实责任，压茬推进确保工作高质量有序开展。定期组织班子成员召开后备力量储备专题研判会，精准掌握全镇24个村(社区)后备力量培育储备工作推进落实情况，激发镇村两级干部工作活力，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　全面摸排，拓宽内培外引双渠道。一方面加强“内培”。坚持立足实际、广开渠道，分层分类建好镇村“六类人员”台账，对账圈出重点人员，“下深水”重点摸排找人，24名驻村干部入户开展“一对一、面对面”谈心谈话，走访脱贫户、老党员户、致富能手户等1600余户，做到底数清、情况明;启动村“两委”年中考核，组建8个考核组对现任107名村“两委”干部进行起底分析，与党员、网格员、村民代表等进行访谈，摸清村党组织书记后备力量人选情况，列入村级后备力量储备库35人。另一方面注重“外引”。鼓励外出务工经商人员和本乡大学毕业生中的党员到村任职，鼓励个人自荐，收到群众自荐简历6份。目前已物色涵盖各类优秀人才的村级后备力量414名，平均年龄32.1岁，其中大专以上学历270人，占比65.2%。

　　全程培育，锻造后备力量主力军。为深入了解掌握村级后备干部思想动态，蒋集镇以开展“主题演讲”为载体，9月6日组织召开村级后备干部见面会，25名村党组织书记后备人选和7名新聘村干部以“如何当好村支部书记、做合格村干部”为主题，聚焦基层工作重点、热点和难点，产业发展、治理效能提升等方向进行演讲，亮成绩、谈感悟、说打算，充分展示了扎实的履职能力和良好精神风貌。同时建立结对帮带机制，明确1名驻村干部、1名村(社区)干部共同结对帮带1名村级后备力量，全镇将在“选”好的基础上，在跟踪培养上下功夫，探索实施“跟班锻炼+跟踪培养”方式，抓优做实村党组织书记后备力量培育储备，为赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。

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责任编辑：石洋洋