二是现场述职。定期开展以个人总结述职、群众代表评议、查看资料、实地检验查收等方式，对护林员的护林巡查、资源保护、林政管理及宣传贯彻林业政策法规、按时参加林业政策法规培训和会议等其他工作逐条逐点分项评析，总结先进经验，挖掘先进典型，讲好生态护林员兴林富农故事，展示生态护林员良好形象。
三是强化考核。制定护林员管理制度，完善管护区森林资源巡护记录台账，要求每月不少于24天的巡查记录。建立“能进能出”的动态管理机制，对已经超龄、工作责任心较差等不符合聘用条件的及时清退，对工作表现突出、认真负责、服从管理的护林员给予绩效奖励，通过奖优罚劣，激发护林员岗位积极性。（买祥发）
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