思想政治工作的对象是人，而企业的思想政治工作没有从员工的角度出发，没能充分调动人的积极性，思想政治工作的成效甚微。人作为生产力要素中的关键环节，在企业管理中，如何做好人的工作。在促进企业自身发展的同事，也实现企业员工自由而全面的发展，显得尤为重要。在企业中，企业从业人员教育程度的普遍提高、思想观念不断更新等这些都为企业开展思想政治工作提供了有利条件。同时，在从另一方面来说，如何科学有效地管理好这些人也成为了，当下的一件难题。企业员工作为企业发展的主体，是一个企业在创立和发展过程中最重要的生产要素。 “思想政治工作说到底是做人的工作。”促进人的自由而全面的发展是思想政治工作的最终目的。在企业内开展思想政治工作的过程中， 必须要将对人的发展放在突出的位置。 前面我们提到， 文化企业员工的素质较高。相对来说，他们更加注重在现实的发展中实现自身的价值发展。根据马斯洛的需要层次理论，人有生理和生存的需要，也有发展和自我实现的需要。新时期对科技型中小企业员工的思想政治工作的激励机制应将物质激励与精神激励相结合。在市场经济条件下，将物质激励和精神鼓励结合，才能最大限度地调动员工积极性。因此，在对企业开展的过程中，应该要通过更加合理的员工管理制度，以更加人性化的制度来对员工以更多的人文关怀，让员工积极主动的参与到企业思想政治工作的建设中来，以便于企业制定更加有效的措施和部署下一步的发展。
在新形势下，必须以新的视角和理念来探索研究企业员工思想政治工作。用发展的眼光创新企业员工思想政治工作，以改革攻坚的精神来推进企业员工思想政治工作，使企业员工思想政治工作更好地体现时代的发展要求。要更加贴近实际、贴近生活、 贴近群众，更好地体现思想政治工作的导向、激励、保障、稳定功能，不断推动企业的科学管理与发展，发挥其在国民经济和社会发展进步中的应有作用。（新县新华书店储运部主任 王子新）
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