河南县域经济网讯  “新联会的活力，藏在人人参与的担当里。轮值机制让每位会员都有了责任岗、服务台，大家主动靠前、聚力服务，真正把新阶力量落到实处。”又是一年高考季，一抹抹鲜亮的 “新联红” 默默坚守、暖心护航。本次高考助考活动牵头人、息县新联会轮值会长栗强坦言道。

　　这场暖心公益服务，正是息县新联会“轮值+协作”工作机制落地见效的生动缩影。近年来，息县新联会创新推行“轮值+协作”工作机制，彻底打破传统工作模式壁垒，有效激活新阶层人士队伍活力，推动会员从被动参与向主动履职转变、从个体发力向聚力赋能升级。今年上半年，各轮值小组自主谋划、牵头落实各类活动12场，让“息县新力量”在县域公益服务、基层发展各领域绽放光彩。

　　从“旁观”到“主角”：让每个人都能发光。以往，基层新联会工作普遍存在“少数人牵头、多数人旁观”的痛点，会长班子承压较重，普通会员参与积极性、归属感、获得感不足，整体组织活力难以充分释放。为破解这一难题，息县新联会创新推行“轮值+协作”工作模式，重构工作体系、激活队伍动能。

　　据悉，新联会将12名副会长整合划分为4个轮值小组，每组3人，实行季度轮值工作制。同时，细化出台《轮值会长履职清单》，明确活动组织、建言献策、社会服务、资源对接、会员联络五大类核心工作职责，细化工作标准、压实工作责任，实现任务到人、权责清晰、有据可依，彻底改变以往工作无序、责任模糊的局面。

　　机制落地以来，新联会工作效能显著提升，会员活动参与率同比提升40%，成功构建起“季度有主题、月月有活动、人人有担当”的常态化工作格局。今年上半年，各轮值小组各司其职、主动作为，累计开展各类特色活动12场，覆盖服务会员300余人次，真正让每一位会员都走出幕后、走向台前，成为新联会建设发展的主力军。

　　从“单打”到“协作”：品牌活动竞相涌现。轮值机制激活个体活力，协作机制凝聚团队合力。息县新联会以轮值小组为载体，以资源协作、优势互补为抓手，充分发挥新阶层人士人才荟萃、专业多元、资源丰富的优势，精准对接民生需求、县域发展需求，培育打造出一批接地气、有温度、有影响力的特色品牌活动。

　　深耕基层法治服务，开展“法律义诊”活动。新联会执业律师赵超牵头带领法律专业会员深入社区、贴近群众，常态化开展普法宣讲、法律咨询、纠纷解答等服务，同时针对小微企业开展专属“法律体检”，精准排查经营法律风险，以专业法治力量护航基层治理、助力营商环境优化。

　　深耕家乡宣传推广，打造“寻美息县”品牌。依托新媒体行业会员优势，博主尹波以镜头为笔、以网络为媒，聚焦息县城乡风貌、人文底蕴、发展变迁，创作推出一系列优质网络宣传作品，全网播放量突破800万次，全方位展示息县新风貌，有效提升了家乡的知名度、美誉度和影响力。

　　深耕助企纾困赋能，开展“新联助企行”活动。新联会党支部书记、会长冯涛牵头搭建企业交流协作平台，组织开展“银企促销会”，打通会员企业资源壁垒，推动企业间资源共享、优势互补。目前已促成产品代销、技术合作、资源对接等各类合作项目18个，累计实现交易额超40万元，实打实助力县域实体经济高质量发展。

　　深耕文化惠民赋能，擦亮“文化润新”名片。“河南好人”夏义高带领文艺志愿者常态化开展公益文艺演出，年均免费演出10余场，用群众喜闻乐见的文艺形式讲述息县故事、传播本土文化，相关工作荣获国家级表彰。同时，“春光合唱团”团长张丽牵头策划举办“息州好儿女·银龄秀芳华”百人旗袍秀等特色文化活动，充分展现息州女性优雅风采，为新阶层女性会员搭建展示自我、交流互动的平台，丰富群众精神文化生活。

　　从个体发光到聚力成炬，“轮值+协作”机制有效破解了新联会队伍松散、活力不足、合力不强的发展难题，实现了从“各展所长”到“合力共为”的转变。轮值制度让会员有岗位、有责任、有舞台，协作模式让分散的行业资源、专业力量深度融合，真正实现了人心相聚、力量相融。

　　县政协委员、新阶层人士万江明对机制创新带来的变化感触颇深，他表示：“过去新联会活动大多依靠会长班子统筹张罗，普通会员参与度不高、归属感不强。如今依托轮值协作平台，不同行业、不同领域的会员能够常态化沟通交流、联合调研、共议发展，大家建言献策的视野更开阔、思考更深入、履职更有底气。”

　　据了解，息县新联会将持续深耕、优化升级“轮值+协作”工作机制，进一步拓宽轮值岗位、优化协作流程、挖掘会员潜能，持续整合新阶层资源力量，深耕公益服务、助企发展、文化惠民、基层治理等重点领域，持续擦亮“息县新力量”工作品牌，引导广大新阶层人士凝聚同心奋进合力，为息县经济社会高质量发展贡献更多新阶力量。(刘泽鲲 胡译丹 彭辉)

责任编辑：刘晓宏