河南县域经济网讯 为认真贯彻落实市委关于“严纪律、重规矩、强作风”长效机制的要求，信阳市城市管理局坚持抓机关带系统、抓主业促共治、抓对标求实效，在全局系统800余名党员干部中持续掀起“头脑风暴”，切实将作风建设的“硬实力”转化为能力提升的“高效能”。

　　咬定目标不松

　　围绕“着力提高干部能力作风建设水平”这一目标，局党组明确了“五个并重”“六个破除”“七个增强”的具体措施，制定了1个《干部能力作风建设总方案》和5个分方案，细化时间表与路线图，确保任务清晰、责任到人。

　　找准干部能力作风建设的切入点与结合点，积极开展“比武练兵”活动，引导全局系统党员干部在比较中查找差距、在钻研中弥补短板、在追赶中实现突破。机关各科室立足职能领域，分别与园林、市政环卫、水务、城运中心、车站服务中心、营商环境等局属单位及服务窗口无缝对接，建立“科室+单位”练兵比武机制，共设置5大类项目。

　　局公用事业科与市政环卫服务中心率先在平桥区城市管理局开展环卫行业技能竞赛，实现了练兵比武的“首秀”。当前，各科室亮相看实绩、单位练兵看作风、党员干部提技能，形成了一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。练兵比武的浓厚氛围正逐步形成，党员干部的作风建设在可感可及中不断深化。

　　突出实效严学

　　着眼推动“干一行、钻一行、精一行”成为常态，着力打造“上马能攻坚、下马善谋划”的复合型干部队伍。将专家讲堂、干部学堂、业务课堂、小微书堂“四位一体”学习模式，纳入每月主题党日规定内容，升级局系统学习计划，推动学习方式从“大水漫灌”向“靶向发力”转变，从“浅层学习”向“深度思考”提升。

　　突出“干什么学什么、缺什么补什么”的实战实效导向，紧扣业务实际需求，安排熟悉政策、了解市情、掌握民情的科室负责人和局属单位“一把手”走上讲台，传授经验、教授方法。同时，用足用活同级、同类和本单位警示教育资源，将局系统近年来查处的典型案例编印成册，作为鲜活教材，让党员干部在可触可摸中受警醒、明底线。

　　局城运中心积极对标先进，赴湖南郴州、益阳两地考察学习“人机协同”智能化信息采集模式，实现先进经验的本地化“嫁接”。园林绿化事务中心主动对接中国城建院及河南分院两家单位党支部，联合举办线上培训会，学习园林前沿发展路径，探索党建业务融合新机制。此外，局属事业单位新招聘的8名大学生，上岗第一课即为法规法纪专题学习，切实帮助其系好职业生涯的“第一粒守纪扣”。

　　压实责任深“谈”

　　全局上下围绕“单位怎么建、能力怎么提、业务怎么抓、风气怎么正”主题，深入开展“大谈心”活动，进一步统一思想、凝聚共识。“一把手”切实发挥“领头雁”作用，与班子成员及各二级机构负责人深入交流，共谈发展、共守纪律，全程把控谈话过程，注重实效问效。班子成员分别与分管单位及科室负责人交流经验、传授方法;各单位、科室负责人则与普通干部畅谈成功案例、分享亮点工作。

　　建立并完善谈心谈话台账管理制度，坚持做到“年轻干部提升必谈、重要时间节点必谈、重大项目开工必谈”，确保谈前有准备、谈中有记录、谈后有分析。谈话内容将作为干部考核评价、评先评优和监督管理的重要参考;对谈话中发现的违规违纪违法线索，按规定程序移交纪检监察机关处理，形成完整管理闭环。

　　截至目前，全局已开展各类谈话40余人次。党员干部普遍反映，通过谈心谈话，不仅增进了感情、碰撞了思想，更看到了希望、凝聚了力量，党员干部精神面貌焕然一新，干事创业的热情持续高涨。

责任编辑：熊文琦