河南县域经济网讯 为积极响应县委、县政府稳就业、促发展的号召，助力县域企业解决用工难题，近日，息县教体局创新工作思路，通过“四个一”举措扎实推进招工送工工作，取得了显著成效。

　　制定一套方案，强化组织保障。息县教体局成立了由局长任组长的产业招工领导小组，全面统筹协调招工送工工作。结合县域实际和企业用工需求，精心制定详细的招工送工方案，明确各学校、各部门的职责分工，将招工任务层层分解，落实到具体责任人。同时，建立定期调度和考核机制，对各单位工作进展情况进行跟踪问效，确保招工送工工作有序推进。

　　开展一轮宣传，营造浓厚氛围。充分利用“息县教育”微信公众号、工作群、家长群等线上平台，全面介绍家乡企业发展情况、用工需求、薪资待遇、工作环境以及职业发展前景等内容，深度解析家乡就业政策优势，鼓励学生家长返乡就业。各学校还在校园门口、教学楼、食堂等人流量较大的区域设置招工展板，张贴企业宣传海报，让学生和家长在日常学习生活中就能便捷获取招工信息。此外，组织教师利用家访、家长会等契机，面对面宣传招工政策，向家长发放宣传资料，做到招工信息家喻户晓，营造出“人人关心招工、人人支持招工”的浓厚氛围。

　　搭建一座桥梁，促进供需对接。积极与县域内重点企业建立紧密联系，深入了解企业用工需求，分类整理岗位信息，及时向学校和家长推送。同时，各学校通过上门走访、电话沟通等方式，全面摸排学生家长及周边群众的就业意愿和就业能力，建立就业意向人员信息库。根据信息库数据，精准匹配企业岗位需求，组织有就业意愿的人员到企业参观面试。在招工服务处，安排专人负责接待前来报名的工人，耐心解答他们的疑问，指导工人根据个人需求选厂定岗，为企业和求职者搭建起一座高效沟通的桥梁。

　　提供一条龙服务，解决后顾之忧。坚持以服务为宗旨，为求职者提供从咨询报名到入职上岗的一条龙服务。局班子成员分别包片负责，督促各学校招工进度，定期向园区相关企业反馈存在的问题，共同协商解决。对于成功入职的员工，持续跟踪服务，协调解决他们在工作和生活中遇到的困难，如子女入学、住房保障等问题。积极协调相关学校，落实“以工位换学位”政策，解决企业员工子女入学难题，让员工安心工作，切实增强员工的归属感和幸福感，截至目前，教体局共送工8人，招工形势持续向好。

　　通过“四个一”举措，息县教体局在招工送工工作中发挥了积极作用，为县域企业发展提供有力的人力资源支持，也为群众提供更多在家门口就业的机会，促进县域经济社会的高质量发展。“我们将持续优化工作方法，加大工作力度，不断提升招工送工工作成效，为实现“美好生活在息县”的目标贡献教体力量。”息县教体局相关负责人说。（何红 胡译丹）

责任编辑：熊文琦