培育储备村级后备力量，优化村干部队伍，不断给基层注入新鲜“血液”，对推进乡村振兴至关重要。自村级后备力量培育储备工作开展以来，信阳市平桥区胡店乡立足乡情，积极探索实践，努力建设一支政治过硬、素质优良、充满活力的村级后备干部队伍，为胡店乡经济社会高质量发展蓄势增能。

　　拓宽渠道 确保人才选得准

　　坚持从“产业带头人、农村致富能手、在外成功人士、退役军人、本乡本土大学毕业生”等优秀人才中选拔推荐符合条件的村级后备人才。在“平桥胡店”微信公众号发布后备人才招募令，开通线上线下及乡、村两级报名渠道，并利用村部广播宣传，鼓励符合条件、有志参与基层工作的人员报名。截至目前，共储备村级后备力量64人，其中，党组织书记后备力量41人，两委后备力量23人，已有36人参与村级工作。

　　强化培养 确保人才育得优

　　建立后备干部培训机制，加强思想教育，定期组织后备干部开展政策法规和规章制度学习，不断提高后备干部的政治理论水平和业务素质。落实帮扶传带，安排后备干部列席村支两委会议，积极为村后备干部搭建平台，参与到乡村振兴发展、秸秆禁烧、人居环境治理等具体村级事务中来，使村后备干部尽快熟悉农村工作内容，掌握农村工作方式,提高实际工作能力。

　　严把标准 确保人才管得好

　　坚持严的标准，成立后备干部联审小组，组织人事、纪检、信访、公安等部门进行逐一审核，广泛征求乡亲邻里意见，真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来。每半年对村级后备干部的工作表现进行考核评议，建立动态调整台账，形成“能者进、庸者出”的动态管理机制，对评价较高的后备干部优先推荐，提升村级干部队伍活力。（刘学友）

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责任编辑：陈思远