近年来，信阳市浉河区老城街道坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦人才发展中关键难点，在建机制、强队伍、优环境中下硬功夫，持续激发街道人才发展新动能。

　　加强组织领导，凝聚人才工作合力。成立人才工作领导小组，健全“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作体系，召开人才工作专题会议，深入学习关于人才工作的重要政策，安排部署街道人才工作，着力构建“齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，压实人才管理责任，把人才工作摆到优先位置，有效统筹力量，形成人才工作整体合力，保证人才工作方针政策全面贯彻落实。

　　建立培育体系，强化人才梯队建设。结合实际需要，开展多种形式的能力培训，多角度培养、深层次挖潜，全面提升基层人才能力水平。采取集中轮训、专题培训相结合的方式，通过“线下+线上”“请进来+走出去”，持续优化培训资源，全面提升后备储蓄人才综合能力。积极组织辖区居民参与人才夜校，通过优质特色课程，聚焦人才的个人能力和素养提升，为人才成长发展“充电赋能”。持续开展“人人持证 技能河南”建设，今年以来，办事处共组织40余名学员参加“人人持证、技能河南”培训班并取得职业技能等级证书，进一步提高群众技能水平，让辖区更多居民实现持证上岗、技能就业、技能增收。

　　深化人才服务，提升人才保障水平。持续构建全方位、全周期的人才服务体系，把服务理念和具体举措融入到人才引育留用全链条中。通过不断完善企业诉求问题处理机制，定期开展问题交办会，成立包联工作队和问题化解专班，持续解决企业人才在生产生活中遇到的问题，今年以来，共解决企业问题及诉求等153余件，问题解决率达100%。鼓励、支持企业和个体工商户享受省、市、区惠企政策，争取落实奖补资金。搭建政企服务的“直通车”和沟通联络的“连心桥”，吸引更多人才来辖区就业创业。

　　人才兴则事业兴，人才强则事业强。老城街道将持续营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，做好人才政策的宣传，助力办事处人才工作提质增效。(老城办事处 王欢欢)

　　（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）

责任编辑：石洋洋