“劳动合同怎么签订不违法?试用期不合格如何解除劳动者?如何合法调整劳动者工作岗位?如何认定劳动者严重违反单位规章制度?解除劳动合同法定理由?经济补偿的支付条件是什么……”带着这些企业最关注的焦点问题，为切实提高调解仲裁工作的社会知晓度，进一步构建和谐劳动关系，优化营商环境，罗山县人社局坚持服务企业促发展的理念，认真贯彻落实河南省人社厅、信阳市人社局有关文件精神，扎实开展“调解仲裁法律政策宣传月”活动。

　　加强宣传，营造和谐劳动关系。该县人社局利用企业招聘专场在人员聚集的宝城公园、世序广场设立咨询点，通过多种方式向群众和用人单位普及人社领域法律法规政策。一是现场解答。针对群众的困惑，工作人员以通俗易懂的语言为他们释法答疑，引导其理性表达诉求并依法维权。二是发放宣传页。工作人员在活动现场发放《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》《人社领域法律政策汇编》等法律法规宣传页200余份。

　　送法入企，规范企业用工管理。5月28日下午15点，县人社局组织政务服务股、劳动人事争议仲裁院等5名工作人员先后深入罗山县鼎丰电子有限公司、罗山县鸿泰钢化玻璃门窗有限公司开展调解仲裁法律政策宣传活动。宣传组一行首先认真了解企业基本情况、用工情况及存在的困难，全面收集征求企业对县人力资源社会保障工作意见建议，同时向企业发放《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等资料。在召开的座谈会上，该局政务服务股负责人就人社领域相关惠企政策向企业进行了详细解读，仲裁院负责人围绕企业劳动用工方面的风险防范和企业负责人深入讲解了建立健全企业劳动用工规章制度对预防和减少劳动争议、调整劳动关系的重要作用，全面向企业宣传人力资源社会保障领域法律法规政策，通过理论与实践相结合的模式，帮助企业梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指出企业在遵守劳动法律法规过程中的重点和难点，并告知用人单位要遵纪守法，做到不触碰法律“红线”。一对一现场答疑互动环节，企业负责人多次就用工过程中遇到的问题提问，工作人员一一详细解答并对企业妥善处理劳动争议提出了合理建议，现场面对面交流，气氛热烈，活动取得了良好的效果。

　　该县鼎丰电子公司负责人杨某激动地表示：“此次活动让我们感受到了人社部门对企业用工管理的关怀，让我们及时快捷的掌握了最新的劳动争议仲裁法律政策，增强了企业对人社法律法规的认识，增强了我们有效预防劳动争议的信心”。

　　通过开展“调解仲裁法律政策宣传月”活动，进一步拉近了调解仲裁与群众、与企业之间的距离，让调解仲裁成为化解劳动纠纷的“得力助手”。下一步，该县人社局将持续组织开展普法宣传活动，通过常态化普及劳动仲裁相关法律法规，增强劳动者和用人单位的法律维权意识，规范用人单位依法依规用工，积极构建和谐劳动关系，服务企业健康发展。(彭少平)

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