精心“选种”，活源头。加强源头建设，充分发挥“蓄水池”功能，进一步拓宽年轻干部来源渠道，优化公务员、事业人员年度招录计划，扎实做好省委组织部选调生接收工作，挑选政治素质过硬、爱岗敬业的大学生、退伍军人为村后备干部;摸底梳理年轻干部信息，全面准确掌握年轻干部基本情况、日常表现、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等信息，依托数据库对全镇年轻干部实行动态管理、实时更新，分层分类掌握、储备一批优秀年轻干部。2023年该镇新招录公务员3名、事业编4名，接收培养选调生2名，每村至少储备2名35周岁以下的年轻干部。

　　悉心“育秧”，促成长。依托镇委党校开设干部业务培训专题班，为年轻干部“充电打气”“靶向滴灌”，不断提升履职能力。通过“理论+实践”的方式切实提升基层年轻干部的理论功底、文字功底，增长调节农村矛盾纠纷的实战经验;村党支部书记和联系村班子成员定期与后备干部开展谈心谈话，镇党委组织召开青年座谈会等了解后备干部的思想动态和现实表现，专心做好年轻干部培育。今年以来，该镇举办“基层党员进党校”专题培训班4次，开展年轻干部座谈会3次。

　　苦心“墩苗”，强本领。该镇坚持多岗位锻炼机制，选派年轻干部到不同部门跟班学习，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区;抽调年轻干部驻村工作，直接参与乡村振兴、乡村治理、人居环境整治等重点工作，在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升综合实践能力;强化“老带新”帮扶机制，新老“一对一”结对，老同志帮助年轻干部尽快进入角色、熟悉业务、掌握方法;安排年轻干部到基层党建、信访维稳、项目建设等不同岗位进行锻炼，培养干事创业“多面手”。

　　用心“打药”，治百病。强化年轻干部的党风廉政教育，组织观看党员干部违纪违法案件警示片，开展违纪违法问题典型案例警示教育，不断教育党员干部遵法学法、守法用法。

　　用好“届中分析”，对不合格、不胜任的村干部及时予以辞退;对精神状态不佳、工作作风不实的村“两委”班子及村干部进行深入谈心谈话，加强教育引导。今年以来，该镇辞退不合格的村“两委”干部4人，开展谈心谈话2人，开展党风廉政教育6次。(金宏辉 张中文 陈黎)