创建一个工作体系，夯实干部工作责任。制定《龙湖街道“五星”支部创建实施方案》，成立社区“五星”支部创建领导小组和5个工作专班，根据“四方联动”机制，实行街道干部联星，社区干部领星制，街道联星干部每周到社区现场指导，对联星工作进行专项培训，细化工作措施，对各社区进行“过筛子”摸家底，补短板、强弱项，及时处理解决突发问题，防范化解影响争星创星的潜在风险，将创建工作抓在手上，扛在肩上，放在心上。各社区干部根据职位分别领星，对照清单创星。

　　抓好两项运行机制，保障创建高效推进。为进一步加强社区网格化管理，充分调动网格员的积极性和主动性，增强服务群众的能力，办事处成立《龙湖街道办事处专职网格员考核工作实施办法(试行)》，根据文件要求，我们精心组织，通过查看网格微信群宣传情况、信息采集台账、日常签到情况、“信服通”APP信息报送情况，实地走访群众，考察群众对网格员的认知、群众满意度等方式，高质高效开展2023年第一季度网格员考核评价工作，增强网格员的工作积极性和紧迫感，进一步发挥网格员在创建工作中的“末梢”作用。建立周督导、月通报、季观摩的工作推进机制，对发现的问题情况，形成问题清单，及时反馈整改，形成常态化督导、整改、再督导的闭环机制。对于好的做法，认真总结梳理，进行推广。同时强化结果运用，将整改落实情况与述职考核、评优评先相挂钩，确保“五星”支部创建工作落地落实、创出成效。

　　丰富三个创建载体，推动创建落到实效。办事处自制“五星”社区党支部创建口袋书，将27项创建任务改编成顺口溜等喜闻乐见的形式，印制1000份向社区干部及辖区宣传，方便群众记忆。同时对照口袋书分级分类制定创建清单，完善细化27项工作措施和62类具体任务，具体指导社区创建。截至目前，办事处8个社区现已全部开展了“饺子宴”，邀请舞蹈团队为群众表演精彩节目，邀请龙湖卫生院的医生们为辖区居民进行“义诊”，邀请美发店为辖区居民“义剪”，为辖区老人过生日，邀请派出所宣传防电诈小知识，增强幸福感的同时保平安。在2022年的基础上，2023年第一季度该办事处又评选出32户“三星文明户”，在上级四免一优的基础上，对“三星文明户”扩大赋能，带领部分“三星文明户”代表到新县参观学习，由社区干部到学校对“三星文明户”的子女进行表扬激励，让孩子在学校有尊严，实现“小手拉大手”，提高群众的参与度，形成以“三星文明户”为荣，认“星”、争“星”的浓厚氛围。

　　通过开展“五星”支部创建工作，社区党支部的凝聚力、战斗力得到进一步增强，支部班子建设更加坚强有力，党支部职责更加明确，组织活动能力明显提高，在社区治理、社会服务方面真正发挥战斗堡垒的作用。