突出能力提升需求。该局经过前期调研和征求意见，梳理分析全局干部职工知识储备、学习需求及能力短板，以政治理论、政策法规、业务知识等为基本内容，每月有针对性制定出内容计划和具体环节，在全局推行分管处级领导领学、科室部门负责人主讲、部分人员谈感受、现场测评及优质课评选等“套餐”式“大家讲“活动。
丰富内容和方式。该局按照“谁分管、谁主持”的要求，每次活动由分管该授课科室或单位的处级领导干部主持，领学政治理论；相关业务科室、部门负责人或业务骨干轮流讲授本科室、本单位业务知识。每次活动结束后由主持人现场随机指定2名至3名参训人员谈学习感受，并组织现场测评授课情况。
切实增强培训实效。该局把学习培训成果作为考核干部的一项重要内容，将每次活动课件汇装成册，将优质课评选结果在全系统进行通报表彰。同时，坚持教学与研讨相结合、线上与线下相结合、机关与基层相结合、课堂教学与实地教学相结合，把培训内容与岗位需求密切结合起来，注重实效，增强培训和学习互动，全面提升教育培训和学习质量。（信阳日报记者 尹安伟）
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