河南县域经济网讯  推进媒体融合发展，打造新型主流媒体，是做好党的新闻舆论工作的重大战略部署。当前，淮滨县级融媒体中心既要充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又要善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，积极探索新形势下吸引使用人才、评价激励人才、培养管理人才的有效措施，不断增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度，为塑造主流舆论新格局提供坚实有力的人才支撑。

　　提高政治站位，大力弘扬优良作风。全媒体时代，培育全媒体人才，首先要强化政治理论学习，自觉用党的创新理论凝心铸魂;同时要树立以人民为中心的工作导向，沉下心、俯下身，自觉下到田间地头、走进生产一线，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，用好的作风文风，守正创新，奏响奋进新时代的主旋律、最强音。

　　深化体制改革，持续建强主流队伍。淮滨县融媒体中心始终树立人才是第一资源的理念，不断深化人事制度改革，打破人才体制壁垒、身份障碍，出台针对人才队伍建设的相关政策，打通编制、资源等通道，建立灵活多样的选人用人机制，拓宽人才通道;完善采编人员选拔、培养、评价、任用等机制，既要内部挖掘、又要外部引才，有针对性地解决、改善原有人才队伍结构，建立一支强有力的专业人才队伍，最终实现主流媒体人才的全媒体迭代。

　　完善培养机制，打造复合型人才。采取“请进来”“走出去”或线上培训，加速人员的转型升级，培养提笔能写、举机能拍，能策划、会编辑的全媒体复合型人才。同时，要在日常新闻实践中培养人才、锤炼人才，努力提升从业人员的整体素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的全媒型人才队伍。

　　创新评价机制，全方位激发人才活力。要根据全媒体时代新闻业态的变化，强化移动优先和用户意识，建立和完善以内容、技术、质量、影响力为一体的人才评价体系和动态考核机制，畅通新闻采编、产品推广、技术运营、后勤保障等各类人才发展通道，实现定岗定责、以岗定薪、同工同酬;要出台符合新闻行业特点的招聘考核、薪酬分配、荣誉奖励等制度，增强新闻从业人员的事业心、归属感、忠诚度，全面激发人才队伍的创新创造积极性。

　　加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局，是时代赋予新闻媒体的重大历史使命。新征程上，淮滨县级融媒体中心坚持自我革命、守正创新，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质全媒体人才队伍，全力推动媒体融合向纵深发展，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，努力践行好党的新闻舆论工作的职责和使命。(刘泽鲲)

责任编辑：石洋洋