河南县域经济网讯  近年来，浉河区高度重视选调生培养管理工作，把选调生作为干部队伍建设的重要后备力量，在教育培训、从严管理、选拔任用等关键环节下功夫，着力培养锻造一支政治坚定、作风优良、充满活力、实干担当的选调生队伍。

　　精耕细作优培育，打造续航“加油站”。把选调生培训纳入干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取党校培训、在线培训和外出培训“三训结合”方式，强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习，帮助选调生增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”，特别是在前两年驻村期间，安排他们参与产业发展、环境整治、基层治理等重点工作，扎实开展遍访脱贫户、村情要素收集和国情调研，促使选调生多接地气、增强底气。

　　严管厚爱强管理，搭建成长“进步梯”。建立选调生结对帮带机制，由乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记共同担任“成长导师”，通过教方法、传经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位、成为新助力。定期与选调生开展谈心谈话，对出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，加强工作指导、思想梳理，解决实际困难，鼓励他们扎根基层、安心工作。深化党纪学习教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育场馆等方式，让严的意识扎根在选调生内心深处。

　　架梯搭桥创平台，畅通发展“快车道”。树立鲜明用人导向，注重将德才素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众公认度高的选调生发现识别出来，激发队伍活力。建立“平时考核+年度考核+期满考核”综合评价体系，明确政治表现、工作实绩、建立“成长档案”，为选调生精准“画像”，将考核结果与选调生任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩。坚持事业为上，突出任人唯贤、依事择人，打破论资排辈，对于表现优秀、可塑性强的选调生，大胆选拔任用到领导岗位上发挥作用、尽展其才，提振干事创业精气神。(刘泽鲲 徐铭 张鹏)

责任编辑：熊文琦