河南县域经济网讯  村党组织书记后备力量培育储备工作开展以来，商城县上石桥镇紧盯“头雁领航”这个关键，牢牢把握“选育管用”各个环节，抓好村党组织书记后备力量培育储备，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　用好“关键一招”，前端抓好摸排。坚持敞门选人，把好选用关，以“学历高、年纪轻、能力强”为标准，通过谈话“听”、实地“查”、随机“问”的方式，对32个村(社区)进行“地毯式”全覆盖摸排，充分挖掘符合条件的致富能手、种养大户、退伍军人、党员代表、大中专毕业生等人才，将其纳入村级后备干部人才库，为队伍年龄结构、性别结构、文化结构的优化奠定基础。目前该镇已摸排村党支部书记后备力量65名，平均年龄34岁，全部为大专及以上学历，将进一步增强基层党组织活力。

　　接好“关键一棒”，中端抓好培育。用好“导师帮带制”，积极探索运用“老带新、新促旧”策略，包村领导、现任支部书记言传身教、重点培养，跟班压担帮助后备干部提高实际工作能力。坚持“育用结合”原则，围绕基层党建、乡村建设、社会治理等重点任务，科学设置岗位，为后备力量设岗定责锻炼，在真抓实干中磨砺能力，练好履职尽责的“基本功”。

　　走好“关键一程”，后端抓好稳定。该镇党委书记、组织委员以及各分组领导分别与各村后备力量开展谈心谈话，进一步明确培养方向和目标，鼓励他们不断提升政治素养和业务能力。同时，重点关注换届时到龄拟离任支书，深入谈话，掌握人员心声与志向，确保他们站好岗、尽好责，走好“关键一程”，保证工作的延续性和稳定性。

　　下一步，上石桥镇将继续做好村党支部书记后备力量培育储备工作，拓宽“选”的渠道，解决好“有人干事”的问题;丰富“育”的途径，解决好“有才干事”的问题;完善“留”的机制，解决好“有心干事”的问题，培养更多堪当重任的基层后备力量。(金宏辉 张中文 姚世豪)

责任编辑：熊文琦