河南县域经济网讯  浉河区树牢“抓发展必须依靠人才，管行业必须管人才”理念，围绕全区“1516”发展路径实施，创新“人才+”模式，为乡村振兴注入发展动能。

　　“人才+治理”，涵养人才发展“一池春水”。坚持培养人才和使用人才同步推进。围绕实施乡村振兴战略，动员各乡镇(街道)深入挖掘本土人才，大力开展乡土人才认定，实施乡土人才“赋能”行动。搭建人才孵化基地、实施乡村人才培育工程、畅通人才下沉基层渠道等方面发力，构建人才发展“雁阵”格局，为乡村振兴积蓄力量。将“干得好，有潜力，能带动”的乡村干部列入“乡村振兴带头人”，纳入乡土人才管理。选聘政治素质高、致富能力强、关心农村发展的名誉村长200余名带动乡村产业发展。充分发挥驻村第一书记、驻村工作队员、选调生等选派人才对村集体发展的参谋助手作用，为乡村振兴发展助力添彩。

　　“人才+产业”，开拓柔性引才“新局面”。结合全区主导产业和特色产业发展，加强与中国农科院、湖南大学、信阳师范大学、信阳农林学院、信阳市农业科学研究院等高校、科研机构合作，柔性引进博士24人，硕士研究生32人，建立团队共引、平台共建、项目共研、难题共解的校企、院企协同创新模式。在十三里桥乡何湾村、学堂岗村、谭家河乡等地在草莓、猕猴桃、蟠桃、白芨、茶油等领域建立人才孵化基地和实践基地，将研究课题与产业发展结合，技术指导和实践学习结合，实现以产带才，以才促产的良好局面。

　　“人才+科技”，汇聚干事创业“源动力”。全区积极组织符合条件的企业申报省、市级工程技术研究中心31家，省、市级重点实验室5个，帮助规上工业企业自建研发中心6个，努力构建以企业为主体、产学研结合的技术创新体系，进一步提升对科技人才的吸引和承载能力。充分发挥“油茶服务团”“科技特派员服务团”“科技副总”等科技人才作用，柔性引进科技副总9名，科技特派员服务团成员45名，开展科技服务，着力解决浉河区茶企业科技人才培养、茶叶新品种改良、成果转化等技术需求。

　　“人才+服务”，构筑爱才重才“生态圈”。推动乡镇党委、涉农街道党工委和村党组织增强人才意识，对各方面乡村人才进行深入摸排，发布人才信息征求公告，梳理各领域各层级人才信息，建立浉河区528人的浉河籍在外人才信息库。建立区、乡、村三级人才联系服务机制，落实经常性走访慰问制度。加强与在外人才的沟通联系，政策宣讲，吸引各类人才回乡就业创业。在浉河微党建开设“情系家乡 智汇浉河”专栏，持续深入挖掘乡村振兴中人才典型案例和经验做法，加大宣传，营造爱才、敬才、重才的浓厚氛围。在林志信阳科技园建立大别山青创中心，配套人才公寓500套，为青年人才创业就业提供发展平台和便捷服务。(刘泽鲲 蔡蕾)

责任编辑：石洋洋