河南县域经济网讯  近年来，浉河区持续加强对干部干事创业的正向激励，推动广大干部提振信心、担当作为，凝聚想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　选准用好干部，用人导向树的更牢。认真落实好干部标准，坚持事业为上，探索采用“两考三推两运用”选人用人机制，提拔重用了一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部进入各单位领导班子;分类型、分层次对表现优秀、踏实肯干、群众反响较好的干部晋升了职级。特别是提拔重用了一批在乡村振兴、项目建设、招商引资、优化营商环境等一线工作中勇于担当、善于作为的干部，在全区树立了“重基层、重一线、重实绩”的鲜明选人用人导向，有效调动了广大干部干事创业的积极性。统筹整合干部队伍资源，激活干部队伍“一池活水”，按照人岗相适原则，调任一批优秀事业干部到机关工作，这些干部走上新岗位后迅速发力，推动很多重点工作取得新成绩。

　　聚焦能力提升，教育培训更加多样。按照缺什么学什么的原则，围绕党的建设、招商引资、城市管理、乡村振兴等内容，采取组织调训、专题培训等形式进行全方位、专业化培训。根据培训对象的不同层次，开展“订单式”培训，对于专业领域内的干部，从岗位需求出发，注重理论与实践相统一，使其知识层次与能力水平共同提高;对于具备较高知识水平和学历层次的干部，突出培训内容的高层次和前沿性;对于具备发展潜力的中青年优秀干部，选派参加与岗位相关或相近的专业培训，真正让干部学有专长、术有专攻。近两年，通过开设履职能力培训班，全区干部在招商引资、项目建设、优化营商环境等工作中寻思路找办法、解难题促发展方面思路更清晰、方向更明确、措施更有效。

　　注重严管厚爱，干事创业劲头更足。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干部担当作为内生动力。落实容错纠错机制，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰鼓劲，尽最大能力、最大限度调动了广大干部的积极性、主动性和创造性，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。重视日常关怀，组织部长牵头到各单位和干部面对面座谈交流，经常性了解干部思想状态和生活情况，定期组织干部健康体检，建立全区科级及以上干部健康档案，帮助解决实际困难，纾解压力，全区广大干部干事创业激情更高、负担更小、劲头更足。(刘泽鲲 周亚楠)

责任编辑：石洋洋