河南县域经济网讯  近年来，浉河区充分发挥公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度优势，把职级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”，有效提振了广大干部干事创业精气神，为全区经济社会高质量发展凝聚了强大动能。

　　坚持竞争择优，树立鲜明导向。坚持好干部标准，严把政治素质关、工作实绩关、群众公认关。把重担当、重实绩作为职级晋升的考察标准，推动职级晋升向乡村振兴、项目建设、优化营商环境等中心重点工作倾斜。开展职级晋升业务培训和学习，明确职级晋升资格条件和晋升导向，提高政策知晓率。把愿干事、能扛事、干成事作为职级晋升的“硬杠杠”，充分运用“三评两比一综合”考核结果，对表现优秀、实绩突出的干部奖励职级晋升;对不实干、不担当的“躺平式”干部坚决不予考虑，切实打破熬资历、论资排辈等消极观念。

　　强化晋升调配，用活职数资源。加大全区公务员职级职数和事业单位管理岗位职员等级职数的统筹管理，对行政单位、参公单位、乡镇(街道)职数分类梳理，动态更新《公务员职级晋升台账》和《事业单位管理岗位职员等级晋升台账》，对全区科级干部年龄结构、职级职数使用情况进行摸底统计，对职级分布情况、职级需求情况、符合条件人数等进行统筹分析研判，用活用好职级职数资源“杠杆”，把职级职数设置与干部队伍建设相结合，充分发挥出政策的激励作用。

　　注重提质增效，持续激励担当作为。常态化推进职级晋升工作，依据干部德才表现、职责轻重和工作实绩等，建立晋升工作计划台账，强化考核评价排序，加强对职级干部的日常监督管理。充分发挥职级干部经验丰富、群众基础扎实的优势，选派了一批职级干部参与环境攻坚、督查检查等全区重点工作。同时，充分体现组织关怀，对任职时间较长、踏实干事且反响较好的干部晋升职级，确保各领域干部晋升职级都有机会、有渠道，有效引导干部在岗位上安心工作，发挥作用，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围，持续激励干部担当作为。(刘泽鲲 周亚楠 张鹏)

责任编辑：石洋洋