为进一步深化公益性岗位稳岗增收、服务民生的重要作用，光山县马畈镇规范村级公益性岗位管理，发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。

　　按需分配指标，精准设置岗位。遵循“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”的原则，综合考虑脱贫户和监测对象家庭劳动力需求，聚焦森林防火、护林护路、国土绿化、人居环境提升、饺子宴、“两险”征收、防溺防诈宣传等领域，严格执行选聘条件、选聘范围、选聘程序，张榜公示到位，自觉接受群众监督。截至目前，已安排公益岗位上岗463人，其中重点公益性22人、生态护林员51人、光伏电站管护员244人、人居环境管护员146人。

　　健全制度机制，规范动态管理。出台《马畈镇公益性岗位日常管理办法》，通过镇与村、村与管护员签订劳动合同，明确岗位设置、奖惩机制和补贴标准。建立健全考勤规章制度，完善村考核、镇抽查的监督管理体系，各村(社区)建立日常管理台账，镇产业发展服务中心采取电话和走访的形式进行抽查，坚决杜绝虚设岗位、人岗不匹配、挂名冒领的现象，强化监督管理。

　　开展业务培训，强化队伍建设。按照“分类指导、统筹协调、因地制宜、资源整合”的工作机制，根据公益性岗位的工作内容和特点设置培训科目，采用“理论解读+现场实操”的授课方式，从通用与专业技能知识详细讲解相关政策，切实提高职业技能，增强职业道德，全面适应岗位需求。截至目前，开展集中培训20余次，覆盖辖区内所有公益岗人员。

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责任编辑：石洋洋