信阳市平桥区肖店乡坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层组织建设的重要工程，通过严格推选标准、强化跟踪培养、坚持严管厚爱，努力打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　对符合条件的党员群众开展“大起底”，按照外出创业人员、返乡大学生、退役军人、致富带头人等类型，全面统计后备人才基础信息，充分摸清家底、搞清情况，做到人员清、情况明、信息准。建立村级后备干部“提名—推荐—审核”机制，通过党员群众代表提名，村“两委”推荐，乡镇党委审核，注重了解对基层突发事件的应变能力、群众工作能力和办公软件的操作水平，选出具有品行良好和沟通协调能力强的人才。完善资格条件联审机制，明确后备干部准入的年龄、学历、政治表现等基本条件，并由组织、纪检、公安等部门进行联审。

　　围绕思想政治建设和业务工作水平，乡党委以基层组织建设、乡村振兴、村级集体经济发展等为重点开展业务培训，丰富后备干部业务知识储备;村(社区)党支部以党务、村务、信访维稳等日常事务性工作为重点负责实践培训，采取学用结合的形式，提升后备干部实践运用的能力和水平。建立村级后备干部思想汇报、谈心谈话等制度，及时了解掌握其思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难，解除后顾之忧，增强工作自信。后备干部定期向村党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。

　　建立包村干部、村“两委”班子成员联系村级后备干部的结对帮带机制，突出党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，帮助熟悉村情村务、了解各项规章制度，传授工作经验和工作方法，提高业务水平和处理事务的能力，不断织密村级后备干部“成长网”。积极鼓励进行学历提升，不断提高思想政治素质和学历水平。合理安排后备干部参与到基层治理、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴产业发展等重要工作中，通过压担子、给任务“强兵演练”，增强解决复杂问题的能力，使他们在实际工作中扎住根、行得稳、发展好。

　　今年以来，肖店乡已有6名村级后备干部经过补选进入村“两委”班子。截至目前，已动员储备村级后备干部45名(35岁以下29人)，从后备干部中接收预备党员3名、确定发展对象2名、确定入党积极分子7名，为2026年村(社区)“两委”换届提供人才支撑。

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责任编辑：石洋洋