信阳市浉河区制定《推动机关党建和业务工作深度融合的八条措施》，做好机关党建与业务融合“大文章”，为践行“两个更好”、推动中国式现代化浉河建设贡献机关党建力量。

　　坚持同轴共转 建立“有效融”的机制

　　在强担当、提能力、谋出彩上下功夫，打好融合的组合拳。

　　压实责任强担当，细化区直工委、部门党组(党委)、机关党委、机关党支部任务清单，建立互融共进责任体系，扣紧融合发展责任链条。

　　学用结合提能力，建立“双学”机制，抓好与岗位相匹配的能力素质培训，将理论学习与业务研讨结合起来，推动学习成果转化为解决问题的能力。

　　品牌创建谋出彩，建立特色品牌创建机制，通过年初申报、年中调度、年底评定，培育“一路向党·服务惠民”“五心支付·阳光财政”“红色赋能·情系绿野”等特色融合品牌21个，推动党建和业务融合出新出彩。

　　坚持同题共答 搭建“融得好”的平台

　　在“三服务”大比武上做文章，擦亮融合的“先锋底色”。

　　打通服务基层“直通车”，深化“支部联支部”活动，聚焦组织共建、队伍共带，组织党员同上党课、外出培训等350余次;聚焦产业共促、实事共办，制定产业发展规划112个，争取项目资金640余万元，办理实事好事500余件;聚焦服务共做、新风共树，开展饺子宴、应急演练等4000余场次。

　　推动服务群众“零距离”，3000余名机关党员下沉社区服务群众1.4万人次;选派111名机关党员下沉乡村一线驻村帮扶，组织2700余名机关党员干部结对包联困难群众。

　　搭建服务企业“连心桥”，制定《浉河区组织工作服务优化营商环境十条措施》，472名机关党员带头当好“店小二”，帮助企业解决问题;在行政审批等涉企部门设立“党员先锋岗”75个，组织开展“三亮三比”活动，为企业发展赋能增效。

　　坚持同向发力 激发“持久融”的动能

　　在建强队伍、联动考评、严格奖惩上出实招，激活融合的动力引擎。

　　育好融合主力军，推动机关业务骨干与机关党员双向培养，机关专职党务干部与业务干部双向交流，选拔优秀年轻党员干部进入支委，锻造党务业务“双优”干部队伍。

　　用好融合指挥棒，将融合成效作为党组书记抓党建述职评议的重要内容，建立“一听两看”制度，即党员干部选拔任用、评优评先听取所在党支部意见;评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者看融合成效，激发机关党组织建设活力。

　　立好融合风向标，强化考核结果运用，2023年以来先后提拔、晋升优秀机关党务干部44名，树立“选拔干部看党建、用好干部促党建”的鲜明导向。

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责任编辑：石洋洋