为贯彻落实信人社【2022】7号文件精神，推进企业劳动争议调解委员会建设，优化罗山县营商环境，5月15日下午，罗山县人社局联合县总工会，工商联到罗山信房新都
此次青年仲裁员志愿者联系企业活动有两个任务。
一、为企业答疑解惑。仲裁员在全面了解企业发展状况、用工形式的基础上，现场为企业把脉问诊，进行用工体检，契合公司需求,为管理人员面对面讲解指导如何健全完善规章制度、规范企业用工、防范用工风险等方面的问题，特别是针对企业在解除劳动关系过程中可能带来的法律风险进行了重点讲解，并以具体案例进行分析，切实提升企业规范用工的法律意识和管理水平，从源头防范纠纷发生，构建和谐劳动关系。仲裁员还针对管理人员在实际工作过程中遇到的一系列法律问题现场答疑解惑。
二、协助企业建立企业劳动争议调解委员会。县人社局联合县总工会、县工商联成立了罗山县基层劳动人事争议调解组织建设行动工作专班，深入企业协助其建立企业劳动争议调解委员会。建立企业劳动争议调解委员会可切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力，真正筑起劳动争议的“第一道防线”。企业调解委员会建设要按照“四配套、五公示、六统一”的标准进行建设，“四配套”即组织领导机构、调解工作室、专用档案柜及必要办公设备、工作职责、工作流程和监督机制等配套;“五公示”即调解组织机构、调解工作制度、调解工作流程、调解员工作职责、调解受案范围等上墙公示;“六统一”即名称、标识标牌、流程、职责、文书格式以及调解员服装证书徽章等统一。
企业相关负责人表示，青年仲裁员志愿者送法入企活动，让企业充分感受到仲裁服务的温度，建立企业劳动争议调解委员会对提高企业自主预防化解劳动争议的能力发挥积极作用。
下一步，县人社局将进一步丰富志愿服务内容，继续推进企业劳动争议调解委员会建设，加大宣传劳动法律法规，从源头上预防和减少劳动争议纠纷的发生，为构建和谐劳动关系、优化营商环境发挥积极作用，让青年仲裁员志愿者常态化联系企业活动落到实处。
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责任编辑：石洋洋
