近年来，信阳市浉河区十三里桥乡牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持从“引、育、留”三个环节入手，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推动乡村人才在农村广阔天地大展拳脚，为乡村振兴注入源头活水。

　　畅通渠道引才 做大人才“总量”

　　十三里桥乡坚持“突出重点，按需引进，以用为本”的引才原则，将人才引进作为人才振兴工作的重要导向，拓宽引才聚才渠道，多措并举招引人才。

　　一是加大引才政策支持。十三里桥乡坚持党管人才原则，注重强化组织引领作用，实施“双培双带”，在致富带头人、返乡创业人员、大学毕业生、青年农民等群体中选拔和培养党员，将更多人才聚集在党旗下，积极发挥农村党员、致富能手的带头作用。今年计划发展的23名党员中农牧渔民18名，其中合作社负责人、致富能手5名，让乡土人才成为助力乡村振兴的坚实力量。同时十三里桥乡坚持把人才工作和人才队伍建设纳入年度目标责任考核体系和作为基层支部书记抓基层党建述职评议重要内容，强化考核作用，进一步提升人才工作水平。

　　二是进一步拓宽引才路径。十三里桥乡坚持“双招双引”同步推进，着眼人才和产业的深度融合，实现招才引智与招商引资“双轮驱动”。先后与中冶集团、信阳市百果园有限公司代表和上海的外来客商等进行沟通洽谈，邀请其到十三里桥乡投资合作，整合资源共同发展。同时秉承“不求所有，但求所用”的原则，以特色主导产业为突破点，主动对接省市高校、科研机构等平台，通过短期聘用、长期合作等方式，柔性引进吸引各领域成功人士和高精尖人才，开展“农业科技下乡”“送畜牧技术”等活动，培训农村实用人才，实现人才资源效应最大化。

　　三是建立以才引才新模式。位于何湾村的河南云帮农业科技有限公司发挥技能人才示范作用，依托省科学院、中医学院、科技大学林学院和羚锐制药股份有限公司、河南同源制药有限公司等优秀校企资源，与信阳农林学院达成合作，成立信阳农林学院产学研基地，引进河南农科院、漯河农科院等多地专家7名，为何湾村种苗培育产业把脉问诊，带动甘薯、草莓等主要脱毒种苗产业的进一步发展。同时吸引高校青年学子通过下乡调研、现场交流等方式来此开展种苗培育方向的实习实训，推动人才链产业链深度融合。

　　精准施策育才 盘活人才“存量”

　　十三里桥乡结合本乡农村实际情况，推动人才引进和人才培育有机结合，创新方式以才育才。

　　一是广泛开展人才培训。结合“人人持证，技能河南”建设工作，根据乡情实际制定培训计划。依托翔鸽岭人才工作站大力实施高素质农民培育工程，开展种养大户、非遗传承、经营管理等方面培训，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，促进一二三产融合发展，为推动乡村全面振兴和农业农村现代化提供人才和智力保障，2023年以来共开展各类培训12期，培训各类人才357人次。同时以十三里桥乡“村播基地小庙服务部”为基础，加强电商人才职业技能培训。通过开展电商行业知识、营销策略、网络推广等方面的培训，帮助人才掌握电商领域的核心知识和技能，加强新媒体电商运营培育，目前累计开展电商培训212人次。

　　二是面向主导产业精准育才。学堂岗村积极对接中国科学院等农林专家，以邀请专家到村实地讲解的形式，积极向村民推广草莓、蟠桃、猕猴桃、水稻等农业新型种植技术，号召鼓励在村务农人员、种植大户参加培训，借助专家力量建设村草莓育苗基地，培育黑珍珠、隋珠、红粉佳人等新兴品种，每年可为村集体增收7.8万元。黄湾村与翔鸽岭人才工作站合作共同开展综合种养技术培训，开办水产绿色健康养殖技术推广“五大行动”培训班和河南省大宗淡水鱼产业技术培训班，邀请专家授课，推广新技术、引进新模式，提升养殖生物健康和产品质量，目前已培育成熟养殖农户10户，户均年增收20万元以上。

　　三是有效拓宽人才培育渠道。为抢抓数字经济发展新机遇，十三里桥乡小庙村积极探索“党建+电商+直播”经营模式，充分利用“互联网+农产品”电商平台，开设“助农直播间”，打通特色农产品售卖的线上线下渠道，按照“一村一品”定位，集中打造“醉美小庙村”网销品牌，活跃农村经济，拓宽群众增收渠道。建立十三里桥乡“村播基地小庙服务部”，以“三会一课”、主题党日等活动为载体，邀请电商达人和运营专家来村开展免费电商培训，目前已培养成熟直播农户13户，粉丝总体量达30万以上，年快递发货量达30万件，辐射带动周边近百人参与电商行业。同时十三里桥乡依托翔鸽岭人才工作站，举办新兴职业农民培训班，引进全市高校人才培训师资，开办草莓种植等一系列农民实训课程，提升农民种养殖技术;与中国农业科学院郑州果树研究所、河南农业大学等高校建立协作关系，聘请专家组建立了35支顾问团队，为培训学员授课指导。

　　多措并举留才 激发人才“能量”

　　十三里桥乡通过制度保障、服务保障，做好引进人才服务，实现人才价值与乡村建设双赢局面。

　　一是优化人才发展环境。十三里桥乡落实落细人才优惠政策，真正做到政策贴心、举措暖心。采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，及时掌握人才动态，定期征求意见建议，切实将党管人才的政治优势转化为发展优势。同时鼓励企业结合自身发展需要，开发更多优质岗位吸纳高层次及急需紧缺人才就业，落实好各项人才服务保障政策，为十三里桥乡高质量发展提供人才源动力。

　　二是强化人才资金支持。十三里桥乡在财力有限的基础上持续保障人才工作资金投入，优化人才专项账务处理，同时积极筹措资金，加大对人才引进工作的支持力度。小庙村第一书记利用自身帮扶优势，通过争取帮扶部门资金扶持，在小庙村茶叶市场打造小庙村村播基地，激发产业振兴新活力;同时十三里桥乡每年投入固定资金用于人才培训工作，持续开展农民实用技术培训，高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作。

　　三是深化人才服务保障。坚持“服务人才、服务企业”的发展理念，在党群服务中心打造“一站式”政务服务窗口，为企业和人才提供高效便捷的政务服务，2023年以来，为各类人才提供就业创业政策咨询、创业指导600余人次，充分发挥了专业人才在农村发展中的作用。同时，加强与相关企业和部门的联系，积极争取政策支持和资金扶持，为培养和引进高技能实用型人才创造良好条件。

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责任编辑：石洋洋