强化党建引领，提升“推动力”。始终坚持党管人才原则，构建“乡党委统一领导、党建办牵头抓总、社保所合力推进”的工作体系，大力宣传人才回引政策，及时准确普查掌握在外人才情况，按照户籍划分、行业类别、学历水平、技术等级、实绩贡献等方面，分类纳入“浒湾乡人才信息库”，实施动态管理。今年来，共组织乡土人才摸底统计4次，摸排出六大类人才193人。

　　深化人才引育，激发“创造力”。持续实施乡土人才回归计划，通过微信联络、登门拜访、商会联谊等方式，让在外人才及时了解家乡变化、发展方向，以新县“春风行动”暨就业援助月活动为契机，为在外人才和家乡企业“牵线搭桥”。深入挖掘培养农村实用人才，依托“新县百果汇种养殖农民专业合作社”，示范带动一批在农村、爱农业、想发展的优秀人才，鼓励引导企业人才带资金、带技术入股合作社，通过共同经营、集体增收的方式，实现“党支部+企业+农户”的“三增收”模式。止目前，全乡已有农民专业合作社50个、家庭农场13个，带动500余农户发家致富。

　　优化营商环境，凝聚“向心力”。秉承“店小二式”服务理念，聚焦企业和人才的共同需求，打造“产业+人才”发展模式，深化领导班子挂钩联系企业制度，定期深入乡域内重大项目、重点企业走访调研，主动对接企业需求，倾听骨干人才诉求，积极提供创业指导、政策解读、项目申报、小额贷款、培训教育的“一条龙”服务，持续优化“亲商敬才”的干事创业环境，为谱写“活力品质幸福浒湾”新篇章贡献智慧和力量。止目前，走访本地企业82家，收集意见及诉求23条，均已协调处理完毕。
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（责任编辑：石洋洋）