固始县分水亭镇在党建统领基层治理中，选对人、用好人，落实落细治理任务，持续提升基层治理效能。

拓宽视野，选准“想干事的人”。配齐配强村“两委”干部。把“人品正、能力强、群众认可度高”的人选进村“两委”干部队伍。全镇共补选17名“两委”干部，其中35岁以下年轻干部9人，女性干部6人，高中及以上学历干部12人，致富能手7人，为村级组织注入新生力量，为基层治理提供人才保障。

分岗明责，培养“会干事的人”。根据“减县增乡”人员工作经历和能力特点，合理确定使用方向，做到人岗相适、人尽其用。按照网格化管理要求，配齐“一长三员”并细化职责任务，划分115个基础网格和4个专属网格，对镇村干部及网格员队伍开展模块化工作培训，共培训13场、523人次，让他们知道干什么，咋干好。

突出重点，支持“能干事的人”。在资产、资金上给予支持，让能干事的人找准发力点、干出出彩点，通过能人带动，参与“五星”支部创建、人居环境整治、抓经济促发展、抓治理解难题等民生实事中来，推动全镇工作上台阶。

强化考评，激励“干成事的人”。出台《“转作风提能力、争先进位谋出彩”实施方案》，将年度工作目标任务细化、量化，实行“周通报、月总结、年考评”的奖惩机制。每周一召开工作例会，研判各模块分管领导周工作事项，发布“村周重点工作事项清单”。每月由各模块分管领导对各村工作完成情况打分排名，营造比学赶超、争先创优氛围。

记者：买祥发 张杰文 王君蕊

通讯员：邬原园 李立平