晏河乡把村行政区划设为21个村网格，将党的建设、基层治理、疫情防控、防贫监测、生态环保等管理领域工作融入网格中，各村根据网格工作需要进行乡村公益性岗位安置。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，科学合理制定公益性岗位安置制度，针对年龄较大、文化程度较低、弱劳动力且无法外出的脱贫群众开展摸底排查，广泛征求脱贫群众的就业能力和就业意愿，积极开发符合村情的保洁员、护林员宣传员等公益性岗位，实现由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶转变。目前已安置重点公益岗位、生态护林员、光伏电站管护员、人居环境管护员岗位529个。

　　坚持人岗匹配，对所有公益岗位实行台账管理，依照“谁用人、谁管理”原则，由村“两委”干部进行每日考勤，建立考勤台账，把好“日常关”。各村街严格按照考核结果作为核发岗位薪酬的依据，根据出勤时间确定岗位人员的实际薪酬。坚决杜绝冒名顶替、占用岗位、吃空饷、长期外出务工仍占用公益岗位的违规现象出现。持续完善个人档案资料，确保人数、岗位数“一口清”。加强对脱贫户、监测户就业失业动态监测，对于存在退出公益性岗位现象时，做好跟踪帮扶，对退出公益性岗位后生活困难人员，符合条件的按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。

　　晏河乡充分发挥乡村公益性岗位“兜底线、救急难”作用，结合实际情况，实行送岗上门，重点安置有劳动能力和就业愿望的脱贫人口和监测对象就业，通过从事农村公共事物管理和社会公益服务，促进526名脱贫人口实行就业，确保每人每年1500-6000元的稳定收入;2021年至今累计发放124.8万元，牢牢守住脱贫人口收入底线。加大对公益岗位人员的管理，保持资金后续跟踪，确保公益性岗位开发力度，切实保障岗位人员工资待遇。同时为岗位人员购买人身意外伤害保险，保障上岗人员的人身安全。