今年以来，该纪检监察组紧密结合工作实际，以业务学习、以干代训、工作评比为抓手，持续加强队伍建设，大力提升组内干部业务素质和履职能力，工作质效明显提升。

　　“条块业务”大学习。搭建“成长+”平台，结合组内干部个性需求和实际情况，“量身定制”培养计划，依托学习强国、微信群等平台，开设线上“微课堂”，每日推送线索处置、调查取证、办案安全等业务知识，线下组织干部闭卷测试，以《纪律处分条例》、《监察法实施条例》等法律法规为主要测试内容，让干部在真学真练中认识到自身在业务上的差距和短板，培养学习的积极性和主动性。

　　“以干代训”大练兵。积极组织干部到委机关部室参加“以干代训”，与经验丰富的业务能手学习，全面掌握执纪审查流程、方法和技巧，通过实战练兵、以战促学，实现师徒结对、以老带新，以案带训、共同提高。同时，以组内案件讨论会、驻在单位主题党日、读书交流分享会等活动为抓手，鼓励干部登台演讲、脱稿发言，增强干部综合素质。

　　“工作评比”大展示。注重培养派驻工作“多面手”，围绕优化营商环境、疫情防控监督、中央八项规定监督检查“过一遍”、案件查办、信息外宣等重点工作，向年轻干部压担子、给任务，组长分情况给予个性化指导，并按季度组织工作成绩展示，通报当前工作进展情况，推动形成比学赶超的浓厚氛围。截至目前，共组织组内工作大评比4次。

　　“下一步，我们将坚持以实际需求为导向，有针对性地开展学习教育培训，确保让大家学有所成、学有所获、学有所用，不断提升‘看家本领’，助推全区纪检监察工作高质量发展。”该纪检监察组组长曹云燕表示。