锻造“硬核”头雁矩阵，激活创建源动力。坚持把“五星”支部创建作为村、社区党组织书记“第一工程”，对照10个方面56项重点任务村(社区)和评星标准，用足用好市县组织的培训机会，结合“周四大学堂”、周一例会等活动不断加强教育培训，重点学习“五星”支部创建政策法规、规划举措、基层工作方法等内容，提高“两委”负责人的理论和实践水平。按期开展“逐村观摩、整乡推进”活动，拓展发展思路、强化发展意识，不断提升村(社区)带头人队伍争星晋级的综合能力。坚持正向激励和反向约束相结合，建立健全“两委”干部年度考核机制，科学量化考评指标，将“星”级创建工作落实情况作为村干部“评先评优”“绩效报酬”的重要依据，切实增强村(社区)干部工作的积极性，激发干事创业活力。

　　锻造“硬核”党员队伍，增强创建领跑力。聚焦“两个作用”发挥，将“五星”支部创建与党员积分管理相结合，深化拓展“一编三定”“党员联户”等制度，围绕疫情防控、环境整治、平安创建等工作，设置党员“先锋岗”、划分党员“责任区”，广泛开展党员联户、党员承诺践诺、无职党员定责等活动，推动基层党员在“五星”支部创建中当先锋、做表率，在党员队伍中形成奋勇争先、担当作为的良好风尚，不断激发基层创建的内生动力。

　　锻造“硬核”人才先锋，提升创建驱动力。牢牢抓住“人才”这个乡村振兴的关键点，大力实施“人才强乡”战略，在引才、育才、用才上下功夫，建立乡、村两级乡土人才数据库，深入挖掘种养能手、能工巧匠、农民企业家等“土专家”“田秀才”“民间艺人”40余名，不断建强人才“方阵”。结合“人人持证，技能河南”培训工作，通过“面对面”集中培训、“手把手”实践教学、“指对指”网络课堂等方式，开展企业管理、种养殖、电商、烹饪、家政等实用技能培训10余场次，着力提升人才的“看家本领”。