2020年上半年，胡族铺镇便对全镇村（社区）干部队伍进行了情况摸底调查，全面了解当前干部年龄结构，文化程度，积极培养年轻后备村干部83人，为下步换届圆满成功打下了坚实的基础。
县村（社区）“两委”换届工作动员会议后，胡族铺镇党委成立了组织，明确了方案，分片开展人选摸底、矛盾化解等工作。固始县胡族铺镇六个片共组织48名镇干部，利用一个月的时间深入到村、组、户征求意见建议12000条，通过认真梳理，初步确定了村（社区）两委干部意向人选175人，做通22名副职干部离职不再参加选举的思想工作，选配5个村的支部书记人选，合并5个村委会主任职位，确保全面实现“一肩挑”。同时，重点监控各村（社区）换届是否实现“一名35岁以下干部、一名妇女干部、一名产业带头人”的硬性要求。
精心策划，在“实”字上下苦功
在换届过程中，胡族铺镇党委认真抓好“三个会”。即：党委会、党员会和培训会。在选举每个阶段前，党委都要召开党委会，分析当前工作重点，研究存在问题，做出明确工作部署，明确每个村（社区）必须由一名党政班子成员靠前指挥，指挥驻村干部、驻村工作队、帮扶责任人跟进工作，掌握第一手资料，确保选举工作的顺利进行。
针对各阶段的工作任务不同，镇换届工作领导小组召开镇级层面的培训会16次，村级层面的培训会120多次。所有参加换届选举的工作人员都得到系统全面的培训教育，同时也提升了化解基本矛盾的工作能力。
高标准、高质量完成这次村两委换届工作是镇党委的基本工作要求。从党组织换届开始，到村居民委员会换届结束，每个换届单位所开展的每一步工作都在镇换届工作领导小组的监控之内，不容许存在任何差池，更不允许出现有遗漏的步骤和环节。每一个步骤到了时间节点，都会进行固始县胡族铺镇进度通报，对后进单位进行点名批评，并督促其及时赶上进度，期间共下发各类进度通报46期，有效推进换届进程。
对在操作过程中发现的问题，发现一个，处理一个，不积压、不拖延，违规操作的必须推倒重来。坚决落实“七个到位”换届纪律要求，对村干部进行警示教育，确保了换届风清气正。
抓住重点，在“细”字上下苦功
胡族铺镇党委政府抓住各村不同时段的重点环节，从“细”入手。镇党委为各村统一制作了会议请示、党员名册、会议流程、会议主持词、结果报告单等材料模板，分别发放了党组织换届工作操作手册和村（居）委会换届工作操作手册120本。
在每个重点阶段、每个重点环节，包村领导干部都要亲自到村或到组召开会议，进行指导、把关，确保程序不出现问题。
防患未然，在“稳”字上下苦功
准确掌控各村选情。胡族铺镇党建办、综治办以及相关单位围绕换届工作，有效排查和化解问题矛盾16起，对破坏和干扰选举，或者是出现不利于换届选举的倾向和苗头，及时发现，及时制止和纠正，确保换届顺利平稳进行。做好落选村干部的思想工作。固始县胡族铺镇换届工作领导小组对落选和退休的村干部34名，党委安排专人找其谈话、交流、沟通思想，帮助放下思想包袱，引导正确面对选举结果。（河南广播电视台记者 辛鹏 张中文）
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