河南县域经济网讯  “哪些情况可以认定为工伤?”“发生工伤后如何认定以及如何申请工伤保险待遇?”“民营企业员工享有工伤保险保障吗?”6月27日,息县人社局组织人社政策宣传小分队深入县阿尔本、创科、泰普森等10余家企业开展“送法进企业”宣讲活动，为企业现场解疑答惑，“干货满满”，以务实方式切实帮助企业提升法律风险防范能力，助力优化法治化营商环境。

　　结合工作实际，人社工作人员们通过发生在企业的劳动争议真实案例联系企业开展普法宣传，以更生动、更具体的形式为企业提供法治服务，详细解答企业提出的关于劳动合同的履行、依法解除、缴纳社会保险费等疑难问题，引导企业和职工树立遵纪守法的理念，帮助企业职工更深刻地理解相关劳动法律法规。并从劳动合同签订、企业规章制度建设与告知、工资支付等方面进行了要点提示，从法律规范和操作流程两个层面提出意见建议，提醒企业纠正不规范用工行为，指导企业建立劳动人事争议预防调解工作机制，提高防范化解劳动关系领域风险能力，让企业有实足的“获得感”。

　　“对于劳动法律法规的认知更加明确了，法治思维意识更加增强了。在今后的生产经营中，我们一定绷紧安全生产的底线、红线、高压线，积极主动开展工伤预防相关工作，力促持续降低工伤事故的发生率，在服务全县经济社会高质量发展中作出新的更大贡献。”参加完宣讲活动后的泰普森相关负责人分享说道。

　　活动现场气氛热烈，与会企业代表纷纷表示受益匪浅。“送法入企”活动受到企业高度认可和好评，企业负责人纷纷表示，人社部门主动上门服务不仅贴心、暖心，而且很有收获，不仅提高了员工的法律意识，也为企业提供了宝贵的意见建议，对提高企业自主预防化解劳动争议能力，统筹处理好维护劳动者权益和促进企业健康发展，发挥了积极作用。

　　“我们将持续增强主动服务意识，进一步强化服务保障，组织人社政策宣传小分队，把全县分中东西三个片区，充分利用监察员、仲裁员的专业优势，继续深入企业开展‘点对点’把脉、‘面对面’指导，把解决企业‘急难愁盼’问题作为工作的出发点和落脚点，将更多实惠政策带给企业，帮助企业实现更快更好发展”。息县人社局局长裴娅晖说。(何红 胡译丹 张继铭)

责任编辑：石洋洋